Mindestlohn in Österreich – worauf sollten Sie als Unternehmer achten?

Wenn Sie planen, in Österreich ein eigenes Unternehmen zu eröffnen, sollten Sie unbedingt mehr über den in diesem Land geltenden Mindestlohn wissen. Dies wird Ihnen helfen, Fehler und Probleme mit dem österreichischen Arbeitsrecht zu vermeiden. Was müssen Sie wissen?

Offiziell – es gibt keinen Mindestlohn


Der Mindestlohn in Österreich ist nicht offiziell festgelegt worden. Theoretisch gibt es kein Gesetz, das vorschreibt, wie hoch sie sein sollte. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keinen Mindestlohn gibt. Obwohl es keinen offiziellen Mindestlohn gibt, werden in Österreich in Tarifverträgen Lohngrenzen festgelegt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die festgelegten Beträge einhalten muss, auch wenn kein Gesetz die Mindestlöhne regelt. Nach den abgeschlossenen Kollektivverträgen soll ab 2020 jeder Vollzeitbeschäftigte in Österreich mindestens 1.500 Euro verdienen. Einige politische Vertreter haben sogar darauf gedrängt, diesen Mindestbetrag auf 1.700 € anzuheben, was jedoch bisher nicht akzeptiert wurde. Es wird geschätzt, dass die durchschnittlichen monatlichen Lebenshaltungskosten in Österreich bei 1.000 € liegen, so dass ein solches Einkommen sehr vielversprechend erscheint.

Ziemlich hohe Gehälter


Die Einkommen in Österreich sind viel höher als in Polen. Es ist auch interessant zu wissen, dass sie zu den höchsten in der gesamten Europäischen Union gehören, was Österreich zu einem besonders attraktiven Ziel für Wirtschaftsmigranten macht. Dank des hohen Mindestlohns ist es in dieser Hinsicht eines der attraktivsten Länder und hat bereits mit Luxemburg, Frankreich und den Niederlanden gleichgezogen.

Denken Sie an die Löhne


Wenn Sie planen, in Österreich Arbeitnehmer einzustellen, müssen Sie sich an diesen nicht ganz offiziellen Mindestlohn halten. Auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, wird erwartet und ist es wünschenswert, dass die Regeln der Tarifverträge eingehalten werden. Wenn Sie einen niedrigeren Tarif anbieten, werden Sie nicht nur Probleme haben, Mitarbeiter zu finden, sondern Sie könnten auch in Schwierigkeiten geraten. Ihr Unternehmen wird sicherlich nicht als arbeitnehmerfreundlich angesehen werden. Es ist auch sehr wichtig zu beachten, dass der Mindestlohn durch Tarifverträge der betreffenden Branche festgelegt wird…. Sie ist also nicht unbedingt für jeden Beruf gleich. In den Tarifverträgen werden auch die Höhe der Zulagen, Lohnerhöhungen und mögliche Änderungen der Beschäftigungsverhältnisse festgelegt. In Polen gibt es kein Äquivalent zu den Tarifverträgen, so dass es schwierig ist, sie mit etwas zu vergleichen, das in unserem Land bekannt ist. Der Arbeitgeber sollte den Überblick über die Tarifverträge behalten, um sie einhalten zu können. Es kann einfacher sein, sich an ein Unternehmen zu wenden, das auf die Vermittlung von ausländischen Arbeitnehmern und die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsverhältnisses spezialisiert ist. Die Inanspruchnahme einer solchen Unterstützung ist sicherlich einfacher, als die Änderungen selbst zu verfolgen.